富时100指数公司的工资差距在缩小

发布时间:2017/9/6 23:15:18 浏览次数:

德勤副董事长斯蒂芬·卡希尔(Stephen Cahill)示意:“高管薪酬的降落标明,薪酬委员会正正在编成真正的奋力,以处理股东担心。这是2013年引入,正在2014每年度股东常会失效的。

变革相关薪酬制度的任务,以处理叫做的“老板与工人”之间的“没有正当,没有衰弱和日益扩展的差异”。
该演讲与最近公布的高薪核心钻研后果分歧,这标明富时指数老板往年的均匀报酬降落了17%。现正在的立宪仿佛正正在起作用”。
往年的高薪核心示意,富时100楼指数的老板和职工的均匀报酬率曾经降落到129:1,这象征着均匀每名职工的薪酬为1英镑,其首席施行官的薪酬为129英镑。
出纳师事务所的薪酬演讲也示意,高管的奖金和新供职人员的退休金补贴曾经缩小。
 

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